人力资源规划多重优惠 安徽锦卓

人力资源公司是做什么的？

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以***力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的.

人力资源管理公司主要业务内容大致如有:

1、劳务外包和劳务派遣。

2、代理招聘或猎头服务。

3、个人企业***业务。

4、猎头服务或代理招聘等等。

需要注意的是:人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的,需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》,拿到前置审批手续后,才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的,不需要提前办理。

哪些事务可以外包给人力资源公司去做呢？

一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求多,也繁杂,这种业务可以外包;***法定的福利,如养老***、失业***、医保等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

人力资源规划的意义是什么？

人力资源规划的实施，对于企业的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用，以下是关于人力资源规划意义的简述：

1.人力资源规划有助于企业发展战略的制定；

2.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定；

3.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支；

4.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义。