安徽锦卓产线劳务外包(图)-国企劳务派遣-温州劳务派遣

劳务派遣中用工单位的义务

《劳动合同法》针对劳务派遣方面强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：

根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：

（1）执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（3）***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳务派遣人员工资福利怎么发？

很多人不太了解劳务派遣，也好奇劳务派遣人员工资福利怎么发？

1.《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3.《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会***费，不能互相推脱，侵害劳务派遣人员的权益。

如今很多公司都会选择找劳务派遣公司代招员工，温州劳务派遣，以下是在签劳务派遣合同时应注意的问题：

1、确认劳务派遣公司资质

用人单位在与劳务派遣公司签订劳动派遣合同之前，首先应当确认该劳务派遣公司是否有与劳务人员签订劳动合同的资质，有资质的派遣公司签订的劳动合同受***保护，而用人单位与劳动者之间存在的即为民事关系。若与没有资质的派遣公司签订劳动派遣合同则会导致用人单位与劳动者之间直接存在劳动关系，容易导致用人单位陷入劳动***中。同时，明确劳务派遣公司和派遣员工之间的订解约义务，保证劳务派遣公司按照***规定与劳动者签订劳动合同，避免由于违反劳动法签订劳动合同而将***风险转移至用人单位，并约定可以将派遣员工退回劳务派遣公司的情形。

2、确认劳务派遣公司为派遣员工***工资缴纳社会***

派遣单位派劳动者到用人单位工作的，派遣单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳务派遣岗位，用人单位应承担连带责任。所以为防止派遣公司拖欠工资的行为造成连带风险，用人单位应确保劳动者和劳务派遣公司在劳动合同中具有明确发放工资的日期，且不得未经用人单位的同意，私自扣除员工工资；同时在劳动派遣合同中约定由劳务派遣公司为员工缴纳社会***，承担没有缴纳社会***的***责任。

3、明确工傷约定责任处理与违约事项处理

在实践中，很多派遣单位和用人单位在工傷事项中没有相关约定，从而导致责任分担不清发生***。因而为避免发生此类事项，建筑劳务派遣，用人单位在签订协议时，国企劳务派遣，应明确约定双方关于工傷事故、劳务***中相关的处理方法以及费用分摊比例。同时，约定派遣单位在违约时应如何***违约金并承担损失。

4、明确劳动派遣期限

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者被派遣到用人单位工作满一年的，用人单位决定继续使用劳动者的，派遣公司与劳动者的劳动合同解除，由用人单位和劳动者签订劳动合同。因此，用人单位签订的劳务派遣合同应当明确约定劳动者派遣服务期限，否则劳动者可能要求与用人单位签订劳动合同，确认劳动关系。但由于派遣劳动者较短服务期会导致派遣岗位人员流动性大，因而此类岗位应约定为临时性、辅助性和替代性岗位，对于技术性岗位不宜外包。

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